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招工难倒逼企业留人提高待遇改善工作环境林

时间:2019-01-14 05:36:19 来源:互联网 阅读:0次

  "招工难"倒逼企业留人提高待遇改善工作环境

  随着近两年“招工难”现象的日益突出,一个原本在劳动密集型企业负责人观念中并不成为问题的问题逐渐开始引起重视:如何避免普通工人的流失。

  对于很多中小企业而言,每年年初急着酪朊酸钠批发四处招人背后很重要的一个原因就是人员流失严重。“我去年呆过的快递公司一年下来人走了15批。”在济南打工的农民工老李说,“我做过的工作里长的也就是一年。”

  与很多仍在寻觅合适工作的农民工相比,遥墙镇大李家村的李增智心情轻松得多:“我今年不用再找了,和去年一样

,去齐齐哈尔,电焊工,一天100元。”今年57岁的李增智这几年也算得上是走南闯北了,仅从2007年至今他就跑了苏州、杭州、新疆、黑龙江等多个地方,“哪里工资高就去哪儿呗。”而谈起近几年工作过的地方,他满意的、仍想回去接着干的就是齐齐哈尔的那个企业。“工资按时发,去年我干了3个月挣了9000块钱,而且管吃管住、病了有医务室,来回老家的车票还给报销。”说起这份工作,李增智话语中有难掩的满足。

  对于大多数农民工而言,吸引他们长久做下去所需的条件并不高,但很多企业却长期忽视44、对陌生人了这些因素,不签合同、拖欠工资、劳动强度大、劳动环境差、缺乏尊重……不过,很多用人单位已经开始有意识地用待遇、用环境留人。

  蒙古熟羊肉p>  在家里待到大年初十就回到招远市张星镇粉丝厂的农民工小王开始了她在厂里第五个年头的工作:“我老公也是这里的员工,结婚的时候公司送了我们一台彩电当礼物,而且还规定夫妻两个都在这里上班的就可以分到一套宿舍。过年回家和年后回来公司都派车接送到村,村里不少人都很羡慕我们的工作呢。”

  走访多个农民工专场招聘会发现,有了“留人”意识的企业越来越多,纷纷采取签劳动合同、上正规五险、投入资金改善车间硬件环境、兴建娱乐设施、购置健身器材等意一个巴掌拍不响在长远留人的多项措施。而省人力资源和社会保障厅副厅长李伯平也表示“提高工人的待遇水平,同时增加技术投入、减轻劳动强度,长期留住工人是从企业角度破解‘招工难’的关键突破口。”

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